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遂宁市2019年度人才工作十件大事

新闻来源:遂宁新闻网 更新时间: 2020-01-02 10:44

  2019年,全市人才工作坚持以习近平总书记人才工作重要思想为根本遵循,紧扣人才强市战略和市委中心大局,以“遂州英才工程”为统揽,以“七大计划”为抓手,以建设人才生态最优城市为目标,进一步优化完善“引、育、用、留”机制链条,为推进遂宁高质量发展提供了有力的人才支撑。重点做好了“十件大事”。

  (一)持续推进人才体制机制改革。出台并落实“人才双十条”“放权十条”“基层人才十条”“技能人才十条”等人才政策,持续推动人才体制机制改革并取得明显成效。逐步扩大用人单位自主权,将遂宁市中心医院作为试点,开辟自主使用高层次人才“绿色通道”,引进海内外顶尖医学博士40余名,支持医院根据事业发展需要自主设置业务科室,自主选拔中层干部12名。率先采用“市管县用”“县管乡用”模式,配齐配强乡村规划师86名,引导人才资源向基层流动。出台《关于分类推进人才评价机制改革的实施方案》,在医疗卫生、教育、农业等七个重点领域开展人才分类评价,探索建立向“5+2+1”重点产业、基层一线及青年人才倾斜的人才评价特殊通道。

  (二)主动作为融入人才一体化发展。积极落实省委关于人力资源协同发展工作要求,制定《遂宁市加快推进成都平原经济区人才一体化发展的实施方案》,积极推动区域内高层次人才流动及其成果认定政策的互认互通。共建成都平原经济区人才一体化发展联席会议制度,主动对接干部互派、人才交流、干部教育培训等共建共享机制建设,启动成都市人才服务区域协调发展“领航”计划,首批选派我市9名优秀年轻干部和专业技术骨干赴成都挂职交流;积极组织华泰电气、广义微电子等20余家优质企业赴成都参加“蓉漂人才日”等招聘活动,共计招引各类人才近百名。持续开展“高校·企业创新人才团队支持计划”“周末名师”“周末工程师”等柔性引才活动,促成四川大学、电子科技大学、西南科技大学等区域内的11所高校的53个创新人才团队与50家企业签订合作协议,在产业发展、人才培养、科技交流、技术攻坚等诸多领域广泛开展40项合作,柔性承接成都等疏解转移高端人才392名,助推校地联合建设电子信息、石墨烯产业应用、生态酿酒等10余个研究应用平台,为企业培养技术骨干3120人次,创造直接经济效益1.9亿元。

  (三)构建市校(院、企)全面合作格局。与四川大学等新签订校地院地企地战略合作协议8个,我市人才开放合作“朋友圈”扩大至40余所高校和100多家知名企业、科研院所。推动中科大大健康医疗大数据遂宁研究中心、四川大学国家技术转移中心遂宁分中心等一批产学研平台和项目在遂落地与发展,实现市校(院、企)需求互补和发展双赢。在全省率先大规模开展大学生实习实训基地建设工作,与清华大学、中国人民大学、四川大学、兰州大学、重庆大学、电子科技大学等20余所知名高校合作共建实训基地,首批吸引944名大学生(其中,博士生14名,硕士生120名)来遂参加为期1-3月的实习实训,打通了新的高校人才流量入口,推动人才引进工作“前置”。以实习实训基地为桥梁,由参加实习实训的博士、硕士研究生牵线搭桥,引入课题组资源和企事业单位对接,有力促进遂宁与各大高校的深入合作。

  (四)推进人才与产业深度融合。围绕“中国锂电之都”建设,出台“锂电人才十三条”,为全市产业“一号工程”定向培养行业专业人才。首次放开人才补助条件至本科,在遂州英才组团招聘全国行活动中设立锂电专场精准引才,引进和培育高端及中高级、技术实用型人才1500余人次。创优锂电人才发展环境,配备项目(企业)秘书。支持建立跨行业技术创新平台,成立“锂资源综合开发技术创新战略联盟”,建立“郑绵平院士工作站”、锂资源与锂材料四川省重点实验室、四川省锂电基础材料工程技术研究中心等20余家高水平研发机构。天齐锂业电池级碳酸锂产能世界第一,全市锂电企业拥有国家授权专利218项,主营业务收入127.1亿元,同比增长57.6%。

  (五)打好乡村人才振兴组合拳。出台《遂宁市鼓励引导人才向基层流动实施方案》,持续推进乡村卫生、规划、教育、产业、文旅、环保等六支人才队伍建设。开展“乡村人才振兴百村千户示范工程”评选,计划用5年时间,在全市范围支持培养乡村振兴示范村100个、示范户1000户,将各类先进典型纳入相应层级优秀干部人才库,在提拔任用、考核录用、项目支持等方面予以优先考虑。举办“遂宁市专家(博士)服务团基层智力行活动”,100余名全市各领域专家围绕我市基层教育、卫生、农业、旅游等10大领域、59项智力需求,开展专题培训、技术指导、座谈交流和现场示范等活动100余场次,培训基层专技人员2000余人次,活动成效得到市委革军书记肯定性批示。通过岗编适度分离引导4826名医生、教师等人才向基层一线流动,为乡村振兴和脱贫攻坚提供坚强人才支撑。

  (六)“遂州英才”招揽行动实现口碑与质量双丰收。以“遂州英才”工程为统揽,大力实施“高端人才引进计划”,打造极富遂宁风格的引才品牌。首次赴港澳引才,在香港中文大学、澳门城市大学专场推介我市人才引进政策,吸引200余名港澳优秀人才前来咨询,累计收到简历70余份,市中心医院、遂宁银行等单位成功签约港澳名校人才。开展组团招聘全国行活动,先后赴成都、兰州、贵阳、重庆4座城市,举办了6场形式丰富的专场推介招聘会。首次借力西部重点高校辐射全国揽才;首次单设锂电新材料及电子信息类、规划建筑类高端人才专场;首次放宽革命老区蓬溪县、大英县急需紧缺专业学历要求;首次使用定制的遂宁人才品牌宣传形象,进一步提升遂宁的知名度和美誉度。本次活动创下签约率新高,共收到简历5000余份,现场成功签约650名,其中硕博以上高层次人才占76%,为遂宁加快发展又注入了一大批新鲜力量。2019年,全市通过各种方式新引进高层次人才和急需紧缺专业人才3955(其中硕博494名)余名,同比增长11.4%。

  (七)实施首个系统性本土人才培育工程。出台“遂州英才千人计划”实施办法,分类实施创新创业领军人才、遂州技能大师、遂州农业专家等9个项目,并提供资金项目、团队建设、成果转化等12项支持政策,形成与“遂州英才高端人才引进计划”相互衔接、相互补充的高层次人才队伍建设体系,不断提升本土人才自主创新能力和核心竞争力。支持培养专业人才,实施“专业社工2021倍增计划”、青年科技人才托举工程、遂州工匠大师锻造计划、首席技师培养计划。2019年以来,累计举办“人才工作者专题培训班”“企业家大讲堂”“高技能人才提升培训班”等重点人才培训班20余期1000余人次,已自主培育国省“千人计划”“万人计划”专家11名,享受国务院特殊津贴专家13名,省有突出贡献优秀专家10名,省学术技术带头人及后备人选4名,示范带动各县(市、区)培育本土高层次人才1200余名。

  (八)各行业创新创业热情充分激发。围绕实施创新驱动发展战略、推动我市经济高质量发展,大力实施“双创升级行动”,着力打造“高新杯”创客大赛、遂州技能人才大赛、农村乡土人才创新创业大赛等品牌赛事,累计吸引2000余个项目参赛,参与人次超过10万,持续激发青年创客、技工人才、乡土人才创新创业热情,加快催生汇聚人才、技术、资金等创新创业资源。截止目前,我市已累积培育国家高新技术企业101家、科技型中小企业174家、省级企业技术中心32家,成功建有国家级众创空间2个、国家级博士后科研工作站2个、国省市级技能大师工作室23家、院士(专家)工作站18家、省市级专家服务基地14个,综合科技创新水平指数增幅、全社会研发投入增幅均位居全省第一。

  (九)弘扬爱国奋斗精神活动热度持续升温。加强对人才队伍的政治引领,2019年新发展高层次人才党员59名,新建高层次人才党支部5个。努力营造礼敬人才、厚待人才良好氛围,成功举办第二届“遂宁市人才创新创业奖”,高规格表扬奖励全市各行业领域领军人才9名,开设“遂州英才风采录”微视频展播,举行新中国成立70周年感动遂宁人才微电影大赛,在《遂宁日报》和《红土先锋》开辟典型人物专栏,不断增强广大人才的凝聚力和向心力。精心制作人才宣传片,召开3场重大人才政策新闻发布会,积极对外宣传遂宁的好政策、好环境、好声音。新华网、光明网、四川日报、遂宁日报等40余家中省市媒体先后对我市人才工作专题宣传报道500余条次,其中:《四川日报》刊载《清华大学博士生服务团走进遂宁》《遂宁发放人才绿卡》《3场招聘会吸引386人签约 众多优秀人才为何选择遂宁?》;省委办公厅《每日要情》刊载《遂宁市分类遴选支持本土人才发展》。

  (十)人才生态最优城市建设步伐加快。依托高端人才服务中心,定期举办人才沙龙、高层次人才疗养、健康体检、人才交友联谊等暖心活动30余次,市本级组织20名各行业领域顶级专家人才赴凉山州西昌,开展国情省情研修班暨休假考察活动。立足人才发展新趋势、新特点,充实“人才生态十条”服务内容,打造升级版。认真落实党委联系服务专家制度,累计为各类专家人才办实事、做好事、解难事100余件。建立“人才绿卡”制度,首批发放59张遂州英才卡,将柔性引进人才纳入第二批“遂州英才卡”发放范围,为高层次人才提供住房、医疗、配偶就业、子女教育等20余项贴心服务,解除人才在遂创新创业后顾之忧。全市建成人才公寓1000余套,高标准打造人才之家12个,注重满足高层次人才精神生活需求,进一步增强人才的归属感和幸福感。

责任编辑:杜鹃    编辑:杨安杰

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